招聘專家指出「人造雨高手」成為對抗金融風暴關鍵人物

博達公關[實用新知][ ]2009/03/25
人才需求由高級行政人員轉為開創收入崗位，集中招聘銷售及業務發展職位 招聘流程外判 (RPO) 專家Alexander Mann Solutions (AMS) 指出，開源節流的營運策略使亞洲區高級行政人員招聘活動減少，而開創收入的職位需求則上升，各公司紛紛設法留住該類人才。 AMS亞太區董事總經理James Mendes表示：「我們看到有公司由於要大刀濶斧地降低成本而裁減表現優異的營運人員，然而這些公司都開始注意到銷售及業務發展等開創財源的職位能在經濟衰退中為公司帶來收入。」 在許多機構中，有四分之一的銷售及業務發展員工為公司帶來七至八成的收入來源，所以不少公司正準備雇用「人造雨專家」─ 能投入角色、激勵員工、提升成本效益、開拓財源，並能帶動公司前進的頂尖人才。 Mendes續稱：「我們不同業界的亞太區客戶一致認為要慎防這類人才被其他機構搶走。有人覺得最近的裁員潮使人力資源市場內的人才俯拾皆是，這是一個錯誤的想法。反之，重要人才及帶動收入的頂尖人員仍然十分缺乏。」 Mendes相信要留住及保護這類員工，各公司先要識別出誰是業績極佳的員工，然後以持續培訓及發展等高效員工計劃使他們保持衝勁。 Mendes又指出：「公司一定要清楚區別員工，並為頂尖的員工訂立評級制度。另外，讓整個企業而非局限於管理層了解他們的價值觀亦相當重要。利用培養及發展計劃投資在高效人才上將是今年亞太區的大趨勢。」 現有的市場狀況使頂尖人才沒有換工作的意欲，所以機構須要確保自己有健全的計劃從對手處吸引頂尖人才。 Mendes說：「缺乏職位保障及創造新機遇的能力，是使頂尖人才不願意換工作的主要風險。」 Alexander Mann Solutions (AMS) 簡介 AMS於一九九六年由Veuve Clicquot年度女企業家Rosaleen Blair創辦，是Alexander Mann Group附屬的招聘公司。二零零七年十二月，該公司在Graphite Capital的支持下作出管理層收購。AMS增長迅速，並在取得自由管理權後成為整個集團的代表。該公司最近亦收購了集中於歐洲及亞太區市場的行業領先招聘外判服務商Capital Consulting。AMS現為全球領先的招聘外判服務商，其業務遍布全球超過六十個國家，擁有逾一千二百名員工，在二零零八年為客戶招聘逾五萬名固定員工，以及處理逾三十五萬宗臨時工交易。AMS同時管理承包商、內部人事調動、職業轉介、畢業生及人才計劃。AMS的客戶多簽訂長期招聘外判合約，讓他們能夠專注於業務經營。AMS的專業團隊並能融入客戶公司以便合作。 除了專門的招聘外判解決方案，AMS亦提供一系列預定的專業服務，例如僱主品牌建立、評估和篩選，以及招聘科技顧問服務。該公司還提供即時的招聘外判解決方案AMS OnDemand。此方案特別適用於希望借助FTSE 100招聘方案的優勢，但欠缺所需資源的中小型機構。更多有關資訊，請瀏覽www.alexandermannsolutions.com。 *《HRO Today》雜誌宣布本年度十三間最佳招聘外判服務商名單「The Baker’s Dozen」，AMS獲選為二零零八年度全球市場領導者。